Gall plentyn fod yn ddibynnol lluosog diweithdra derbynwyr
Budd-daliadau diweithdra yn Sbaen yn cyfrannol ac yn anghyfrannolMaent yn rhan o system nawdd cymdeithasol yn Sbaen ac yn cael eu rheoli gan y Wladwriaeth Gwasanaeth Cyflogaeth Cyhoeddus (SEPE). Cyflogwyr a gweithwyr yn cyfrannu at y diweithdra gronfa wrth gefn ac os yw person di-waith yn cyflawni meini prawf penodol maent yn gallu hawlio lwfans sy'n seiliedig ar yr amser y maent wedi cyfrannu ac yn eu cyflog cyfartalog.
Yn fudd-dal anghyfrannol ar gael hefyd i'r rhai sydd bellach yn derbyn budd-dal cyfrannol yn dibynnu ar uchafswm lefel o incwm.
Y presennol yswiriant diweithdra system a sefydlwyd gan ddeddf seneddol ar hugain tri mis gorffennaf yn y ffurf y Seguro Nacional de Diweithdra (Cenedlaethol Yswiriant Diweithdra).
Mae'n dilyn blaenorol systemau a sefydlwyd gan ddechrau yn y au. Diwygio yn arwain at gynnwys yr hunangyflogedig a gweithwyr domestig o fewn y cynllun. Y gyfradd diweithdra Sbaen yn y drydedd uchaf ymhlith OCED o wledydd.
un o gyfanswm y gweithlu yn ddi-waith yn y trydydd chwarter o.
Mae diweithdra ymhlith pobl ifanc yn Sbaen yn y trydydd chwarter o yn. Sbaen boblogaeth wedi llai o fenywod na dynion yn gweithio o fewn y gweithio yn y sector. Y prif lwfans a dalwyd i'r di-waith yw lwfans cyfrannol a elwir yn 'prestación por diweithdra'. Budd-daliadau yswiriant diweithdra yn cynnwys cyfraniadau ariannol i'r person di-waith yn seiliedig ar p'un a yw'r unigolyn yn llwyr neu yn rhannol yn ddi-waith. Mae hefyd yn darparu cyfraniadau ariannol gan Nawdd Cymdeithasol yn ychwanegol at y diweithdra yswiriant. Bydd hefyd yn darparu hyfforddiant, cwnsela, a hyfforddiant galwedigaethol i helpu unigolion i ennill cyflogaeth.
Er mwyn cael budd-dal cyfrannol rhaid i berson fod yn gyfreithiol yn ddi-waith ar ôl gwneud diweithdra cyfraniadau o leiaf o ddyddiau yn ystod y chwe blynedd diwethaf ac yn cael eu cofrestru gyda'r cyflogaeth awdurdodau lleol fel sydd ar gael ar gyfer y gwaith Y budd-dal diweithdra yn cael ei dalu ar gyfer o leiaf bedwar mis ac uchafswm o bedwar ar hugain o'r mis, yn seiliedig ar y cyfnod y mae'r person di-waith wedi cyfrannu.
Y swm budd-dal yn seiliedig ar y mwyaf diweddar diwrnod cyflog gyda isafswm ac uchafswm. Y cyfartaledd dyddiol cyflog y para diwrnod yn cael ei luosi â deg ar hugain i gyrraedd budd-daliadau misol sylfaen. Misol swm budd-dal yn saith deg y misol sylfaen ar gyfer y chwe mis cyntaf o ddiweithdra a hanner y sylfaen misol ar gyfer mis ychwanegol, oni bai ei gyfyngu gan yr isafswm neu uchafswm y symiau a ganiateir. Y swm sylfaenol yw ategu os bydd y person di-waith wedi blant dibynnol. Mae plentyn dibynnol yn byw gyda'r derbynnydd ac yn cael naill ai o dan oedran chwech ar hugain o neu dau ddeg chwech neu hŷn sydd ag anabledd o ddeg ar hugain-tair neu fwy. Misol swm budd-dal yn cyfyngu ar eu cyfrifo drwy ddefnyddio y Cyhoedd misol Incwm y Mynegai. Diweithdra o swyddi rhan-amser yn cael ei haddasu yn seiliedig ar y nifer o oriau a weithiwyd. Treth incwm personol (gweler Trethiant yn Sbaen) a Nawdd Cymdeithasol cyfraniadau yn cael eu dal yn ôl oddi wrth y budd-dal misol swm. Tra'n derbyn budd-dal diweithdra, gweithiwr mae'n rhaid i aros yn gofrestredig gyda Nawdd Cymdeithasol. Y swm o Nawdd Cymdeithasol dal yn ôl oddi wrth y budd-dal diweithdra yn seiliedig ar y cyfartalog ar gyfer atal 'cyffredin wrth gefn' (. saith o'r cyflog) rhag y chwe mis blaenorol cyflogaeth Y 'Subsidio de diweithdra' yn fudd-dal anghyfrannol wedi'i dargedu ar y rhai nad ydynt mwyach yn gymwys ar gyfer y budd-daliadau cyfrannol o ganlyniad i hyd cyfnod o ddiweithdra, neu diffyg cyfraniadau a budd-ddibynnol. Y cyfrannol a di-budd-daliadau cyfrannol yn cael eu hariannu trwy. cyfraniad gan weithwyr a, bum gan gyflogwyr ar weithwyr mae cyflogau o hyd at ewro y mis Mae llawer o bobl ag anableddau yn Sbaen. Yn ôl y Ystadegau Gwladol arolwg un o'r pobl anabl yn gallu gweithio ond rhaid i chi oresgyn swydd rhwystrau penodol yn eu trefn i gael eu cyflogi. Rhwystrau a allai gynnwys hyfforddiant rhwystrau ac addysg rhwystrau. Yn, Sbaen a basiwyd yn gyfraith i helpu unigolion ag anableddau i ddod o hyd i swyddi. Mae'r gyfraith yn cael ei adnabod fel y Gyfraith ar gyfer Pobl Anabl Integreiddio Cymdeithasol.
Mae'r gyfraith yn berthnasol yn unig i berchnogion busnes gyda mwy na hanner cant o weithwyr.
Mae'r gyfraith yn gofyn bod dau o llogi gweithwyr a gweithwyr yn anabl. Mae'n helpu i integreiddio pobl ddi-waith yn ôl i mewn i'r boblogaeth. Os yw unigolyn yn yr Undeb Ewropeaidd yn derbyn budd-daliadau diweithdra mewn gwlad arall yn Ewrop yn y maent yn cael eu hefyd yn gymwys i dderbyn budd-daliadau diweithdra yn Sbaen. Mae'r amgylchiadau y mae'n ofynnol eu bod yn cael uchafswm o dri mis. Yr uchafswm y gall un gael ar gyfer y budd-daliadau o wlad arall yn o IPREM. Y nifer o blant sy'n buddiolwr wedi bydd hefyd yn cyfrannu at y swm maent yn eu derbyn.
