Y gyfradd gyflogaeth o sbaeneg menywod wedi codi (
Teiran UE asiantaeth i ddarparu gwybodaeth i gynorthwyo yn y gwaith o ddatblygu gwell cymdeithasol, cyflogaeth a gwaith sy'n gysylltiedig â pholisïau teiran UE asiantaeth i ddarparu gwybodaeth i gynorthwyo yn y gwaith o ddatblygu gwell cymdeithasol, cyflogaeth a gwaith sy'n gysylltiedig â pholisïau Ar yr achlysur Rhyngwladol yn Gweithio Diwrnod y Menywod, ar wyth mis Mawrth, y Gweithwyr Cyffredinol' Cydffederasiwn cyhoeddi adroddiad ar y sefyllfa o'r enw 'Cymod o'r gwaith gyda theulu a bywyd cymdeithasol i wneud popeth yn addas'Mae'r adroddiad hwn yn ymdrin â dau cydberthynol pwnc: cyflogaeth a datblygiad y Gyfraith ar chymod. Y cyfraddau cyfranogiad sbaeneg menywod wedi codi yn sylweddol yn y blynyddoedd diwethaf, er eu bod yn dal i fod yn eithaf pell oddi wrth yr amcanion Lisboa Copa. Gwahaniaethau rhwng gwryw a benyw cyfraddau cymryd rhan yn dal yn eithaf uchel (. chwe yn ôl ffigurau Eurostat). Un o'r rhwystrau i gynyddu cyfranogiad menywod a chyfraddau cyflogaeth yn gorwedd yn yr anhawster o gysoni'r gwaith gyda bywyd personol. Y diffyg lles y cyhoedd o adnoddau ac mae'r broblem o assignation gwrywaidd a benywaidd ar rolau yn uniongyrchol yn effeithio ar argaeledd o fenywod i gymryd rhan yn y farchnad lafur. saith yn o gymharu â.
naw yn), ond yn dal i fod ymhell islaw'r canolradd amcanion ar gyfer (.
Dim ond gwlad Pwyl, yr Eidal a Malta yn cael cyfraddau is na Sbaen.
Gwahaniaethau rhwng dynion a menywod yn dal i fod yn uchel: yn y EU y pellter yn bymtheg pwynt canran, o'i gymharu â. Mae hwn yn un o'r mwyaf gwahaniaethau yn yr holl Undeb Ewropeaidd. Ar ben hynny, roedd y gwahaniaethau yn fwy trawiadol os bydd un yn dadansoddi diweithdra.
Y fenyw yw cyfradd diweithdra bron dwbl y EU, a dim ond gwlad Pwyl a Slofacia yn cael cyfraddau uwch.
Yn gryno, mae'r ffigurau hyn yn dangos bod y cyfranogiad a'r cyfraddau cyflogaeth menywod wedi codi yn sydyn, ond mae problem barhaus o anghydraddoldeb mewn cyflogaeth.
un) a sefydlwyd yn y Stockholm Copa
Mae hyn yn cael ei adlewyrchu hefyd yn talu: mae menywod yn ennill pump ar hugain o fod yn llai na dynion mewn swyddi cyfwerth ag. Mae anghydraddoldebau yn cael eu adlewyrchu hefyd yn y ddaear ac yn anghyfreithlon cyflogaeth. Yn ôl astudiaeth ddiweddar gan Sefydliad y Merched yn dwyn y teitl 'Y presenoldeb o fenywod mewn cyflogaeth yn anghyfreithlon', dwy ar bymtheg menywod gwaith heb fod yn gofrestredig yn y system nawdd cymdeithasol. Mae'r rhan fwyaf o hyn heb ei ddatgan gwaith yn cynnwys gwasanaeth yn y cartref, wedi'i ddilyn gan wasanaethau busnes a gwestai ac arlwyo. Anghydraddoldebau hyn hyd yn oed yn fwy ar gyfer merched mewnfudwyr, fel y yn dangos yn glir o'r cyfweliad gyda Periw wraig mewnfudwr: 'er mwyn i wraig sbaeneg i fod yn ymwrthododd, yn fewnfudwr wraig yn angenrheidiol' (a ddyfynnir yn El País, wyth mis Mawrth). Diddorol prosiect ymchwil wedi dangos gwahaniaethau mawr o ran amodau gwaith mewnfudwyr yn fenywod, sydd yn cael eu yn amodol ar driphlyg gwahaniaethu: mae'r rhan fwyaf ohonynt wedi ansicr, dros dro ac o dan y ddaear swyddi, yn derbyn llai o gyflog ac yn dioddef o wahaniaethu ar sail rhyw, yn ôl i Sonia. Un o'r rhwystrau i wella integreiddio o fenywod mewn cyflogaeth yn cael yr anhawster o gysoni'r gwaith gyda bywyd personol a theuluol.
Mae rhai ffigurau a ddarparwyd gan Sefydliad y Merched yn dangos bod y teulu yn y llwyth gwaith yn dal i fod gludir gan fenywod.
Er enghraifft, mae gofal plant yn gadael gofynnwyd yn gan. tair o famau, o gymharu â yn. Mamolaeth ar absenoldeb tadolaeth yn dal i fod hefyd yn bennaf cymryd gan fenywod. Yn gofynnwyd gan o famau sy'n gweithio, o gymharu â. pedwar yn Mewn geiriau eraill, y rolau a dosbarthu y llwyth gwaith domestig yn cael eu newid. Mae'r adroddiad gan y UGT yn hollbwysig o drosi'r y Gymuned rheoliadau ('y Gyfarwyddeb EEC' a'r 'Gyfarwyddeb tri deg pedwar EEC').
'Gyfraith tri deg naw o bum mis tachwedd, ar Cysoni gweithio gyda bywyd y teulu, a gyflwynwyd cyfres o beth yn cael eu hystyried i fod yn isafswm mesurau.
Mae'r gyfraith hon yn cynnwys diffygion ac wedi methu i sicrhau newid sylweddol yn y gwahaniaethu yn erbyn menywod. Yn ôl i UGT, 'nid yw'r gyfraith yn delio â rhannu cyfrifoldebau teuluol, nid yw'n cwrdd â'r amodau nad ydynt yn trosglwyddo hawliau rhieni a hyd yn oed yn cynnal yr hawl unigryw i fenywod ar gyfer rhai ohonynt, megis absenoldeb mamolaeth absenoldeb tadolaeth a bwydo ar y fron yr holl bwyntiau hyn yn gwrth-ddweud y cynnwys o Gyfarwyddeb tri deg pedwar EEC ar absenoldeb rhiant'.
O dan deddfwriaeth sbaeneg, mewn llawer o achosion, mae menywod yn dal i gael hawliau neilltuedig sy'n mynd y tu hwnt i'r agweddau biolegol ar absenoldeb mamolaeth ac yn amlwg yn cynnwys y cyfarfod cyfrifoldebau teuluol.
Ar y gorau, mae'n darparu ar gyfer trosglwyddo hawliau hyn gan fenywod yn erbyn dynion. Absenoldeb polisïau effeithiol ar gyfer delio gyda chymod fel rhan o gynllun ar y cyd broblem wedi arwain y rhan fwyaf o fenywod i chwilio am atebion unigol. Maent yn gwneud hyn drwy benderfynu peidio â gweithio, gohirio neu roi'r gorau mamolaeth neu wneud dwbl diwrnod gwaith. Ar ben hynny, maent yn dioddef gwahaniaethu yn gweithio sefyllfaoedd ac anghydraddoldebau mewn cyflogaeth, hyfforddiant, dyrchafiad a meysydd eraill o nawdd cymdeithasol. Y pwnc y cymod ni all fod yn gwbl crybwyll drwy bargeinio ar y cyd gan fod y rheoliadau ar waith y sefydliad ac amser gweithio.
Mae'r gyfraith yn rhoi cyflogwyr pwerau disgresiwn i reoli dosbarthiad o amser yn gweithio.
Eang cyflwyniad afreolaidd oriau gwaith, gweithio sifftiau a gweithio ar y penwythnos yn gwaethygu'r sefyllfa o fenywod sy'n gweithio gyda theulu cyfrifoldebau. Un o'r prif ganlyniadau o'r sefyllfa hon yn cael ei gostwng yn y gyfradd genedigaethau, a fydd yn cael economaidd dwys ôl-effeithiau ar gyfer y dyfodol. Mae'r undebau llafur wedi datgan bod y cysoniad o'r gwaith gyda bywyd personol a theuluol y dylid ei ystyried yn broblem gymdeithasol yn hytrach nag unigolyn broblem o fenywod. Yr addasiadau i'r ddeddfwriaeth y dylai ffurfio rhan o gynllun cyffredinol a gwrth-wahaniaethu ar sail polisi a fyddai'n ymgais i dorri rhyw-rhagfarnllyd rolau cymdeithasol ac yn meithrin cyfrifoldeb-rhannu rhwng dynion a menywod.
