Cyflogeion ar absenoldeb salwch y gellir ei ddiswyddo
Dyma ychydig o gyngor am y broses diswyddo yn Sbaen Y camau i'w dilyn Drafftio diswyddo llythyr y mae'n rhaid eu drosglwyddo i'r cyflogaiGadewch i ni gymryd yn ganiataol bod y cyflogai wedi cyflawni unrhyw weithred o bedd gamymddwyn. Mae hyn yn golygu y gall y diswyddiad fod yn ystyried fel diswyddiad annheg.
Bydd y gweithiwr wedyn yn cael ei hawl i gael taliad colli swydd yn gyfwerth i bedwar deg pum diwrnod taliad am bob blwyddyn o wasanaeth tan chwefror a tri-deg-tri diwrnod am bob blwyddyn o wasanaeth ar gyfer pob blwyddyn lawn o wasanaeth o fis chwefror fed.
Y diswyddiad yn gallu bod yn ffurfiol gyfiawnhau gan er enghraifft, y gweithiwr cynhyrchiant isel, neu esgus ei ddefnyddio weithiau -"mae gwahaniaethau mewn barn ar bolisõau a chyfeiriad strategol". er y gallwch esbonio ar lafar i'r gweithiwr fod hwn yn ffurfioldeb. Fel arall, bydd y diswyddiad gallai swyddogol fod yn seiliedig ar resymau economaidd, a oedd yn ôl pob tebyg yn fwy tebygol o fod yn y sefyllfa go iawn. Fodd bynnag, nid ydym yn argymell i chi ddefnyddio'r hyn sy'n cyfiawnhau'r rheswm oherwydd ei bod yn hawdd ar gyfer y cyflogai i her ac yn debygol bod y diswyddo yn cael ei ddatgan yn annheg mewn sbaeneg Llafur Llys. Noder bod diswyddiadau yn seiliedig ar sail economaidd yn cyfleu is taliad diswyddo (diwrnod y flwyddyn) nag arferol diswyddiadau (diwrnod y flwyddyn), fel yr eglurir yn y pwynt II isod. Mae hyn yn pam fod y cyn-fel arfer yn cael eu herio gan y cyflogeion yr effeithir arnynt yn y Llys. Cyfrifwch y diswyddo a taliadau terfynu ac ysgrifennu i fyny ddogfen ildio. O ran y daliad terfynu, dylai hyn gynnwys y cyflog misol tan y dyddiad terfynu gwirioneddol. Cymodi gwrandawiad: dylai'r ddwy ochr fod yn bresennol mewn gwrandawiad cymodi ar ôl y diswyddo. Mae hyn yn ffordd y diswyddo fydd yn ddi-dreth Y setliad ac taliadau diswyddo yn eu gwneud ar ôl y gwrandawiad cymodi. Mae ein partneriaid' ffioedd am fynychu'r gwrandawiad cymodi yn chwe chant. Os ydych chi angen cymorth gan ein Hadran Gyfreithiol i baratoi y pŵer atwrnai o blaid ein cwmni partner yn Sbaen y gost yn saith gant.
Yn paratoi ac yn anfon tystysgrif arbennig i'r sbaeneg Asiantaeth Cyflogaeth drwy ddulliau electronig gyda chyfraniadau a wnaed gan y cwmni ar ran y cyflogai i'r nawdd cymdeithasol sbaeneg.
Bydd hyn yn galluogi'r gweithiwr i fynediad at diweithdra dalu gan y llywodraeth. Mae'r holl ddogfennau angen i fod yn sbaeneg, er bod ein partneriaid yn gallu eu darparu fersiynau saesneg hefyd ar gyfer cleient adolygiad os gofynnir am hynny. Y weithdrefn i'w dilyn diswyddiad dileu swydd yn o bwysigrwydd mawr. Yn achos nid yw'n rhoi ar waith yn gywir, bydd y diswyddiad efallai y bydd yn cael ei ddatgan yn annheg. Y darpariaethau canlynol y dylai fod yn cydymffurfio í: (I) diswyddo llythyr gael ei gyflwyno i'r cyflogai gosod allan y rhesymau yn fanwl.
Yn ôl y gyfraith sbaeneg, diswyddo llythyr yn cychwyn y weithdrefn diswyddo a rhaid i'r cyflogai baratoi ei amddiffyniad, yn wyneb y ffeithiau a nodir yn y llythyr.
Mae hyn yn golygu bod, yn ôl y llythyr yn cael ei gyflwyno i'r cyflogai, y cyflogwr yn medru hawlio unrhyw beth pellach cyn y llafur llys.
Am y rheswm hwn, gymaint o fanylion ag y bo modd mae angen ei ddarparu yn y llythyr. Os ydym yn ceisio honni ffeithiau newydd cyn y llafur y llys nad oedd wedi eu nodi yn y llythyr cychwynnol, roedd y blaid lafur yn barnu y gallai rheol bod y gweithiwr allai ddigonol baratoi ei amddiffyniad, ac felly, mae'r diswyddo yn annheg.
Yn amlwg, manwl diswyddo llythyr byddai hefyd yn hanfodol i gael sefyllfa gref o fewn posibl trafod gyda'r gweithiwr.
(ii) Pryd y rhybudd ysgrifenedig, cyfreithiol taliad diswyddo dylai fod ar gael i'r cyflogai. Yn yr ystyr hwn, banc gwirio byddai angen i fod yn barod am ugain diwrnod o gyflog am bob blwyddyn o wasanaeth hyd at uchafswm o ddeuddeg mis o gyflog. (iii) hysbysiad Yn gyfnod o bymtheg diwrnod, rhaid iddo gael ei roi i'r cyflogai, yn ei gyfrif o ddyddiad cyflwyno'r hysbysiad o terfynu y contract cyflogaeth, oni bai bod y contract cyflogaeth yn nodi hirach cyfnod rhybudd.
Y cyfnod rhybudd y gall gael ei disodli gan daliad i'r gweithiwr o gyflog yn lle rhybudd, felly cyflogaeth gellid ei derfynu er bod y llythyr yn cael ei gyflwyno.
Noder bod y cwmni rhaid derbyn ac yn cadw copi o'r llythyr wedi ei lofnodi gan y gweithiwr er mwyn profi ei fod wedi cael ei darparu. Os bydd y gweithiwr yn gwrthod llofnodi'r copi, dwy dylai tystion lofnodi'r llythyr yn nodi ei bod yn cynnig iddo a dylai hyn hefyd yn cael ei anfon at y gweithwyr drwy'r post ardystiedig.
Os nad yw'r gweithiwr yn cytuno ar y penderfyniad, gall ffeilio cais cyn y Llafur Llys, a fydd yn penderfynu a oedd y diswyddiad yn deg (os yw'r honedig resymau yn cael eu profi ac yn ddilys), annheg (os nad oes dim yn ddilys ac yn profi rhesymau) neu null (oherwydd gwahaniaethu neu groes i hawliau sylfaenol neu o ganlyniad i wneud y diswyddo heb ddilyn y weithdrefn briodol y soniwyd uchod).
Mewn achos o ddiswyddiad annheg, bydd y cyflogwr fod yn ofynnol i chi dalu diswyddo cyfateb i bedwar deg pump diwrnod am bob blwyddyn o wasanaeth hyd at chwefror a tri-deg-tri diwrnod o gyflog am bob blwyddyn lawn o wasanaeth ar ôl fed o chwefror.
Sbaeneg partneriaid yn gallu trin yr holl gamau yn cymryd rhan yn rheolaidd diswyddiad. Fodd bynnag, os byddwch yn penderfynu i fynd ar gyfer eu diswyddo arall, bydd angen i chi logi y gwasanaethau arbenigol ar gyfraith y cwmni, oherwydd y siawns uchel y bydd y gweithiwr heriau y diswyddo yn y Llys (rydym yn argymell un os gofynnir am hynny). Ein cyngor yw i baratoi y cyfrifiadau o ddau rheolaidd diswyddo taliadau diswyddo a diswyddo costau, ac yn cymharu'r ffigurau.
Os yw'r gwahaniaethau rhwng y ddau dewisiadau eraill yn sylweddol, yna gallai fod yn cymryd i ystyriaeth yn mynd ar gyfer y swydd, a llogi y gwasanaethau o gwmni gyfraith yn hytrach na mynd yn rheolaidd ar gyfer diswyddo.
Cysylltwch â neu ewch i Brif Wefan - Sbaen Gwasanaethau Cyflogaeth am fwy o wybodaeth. Sbaeneg cwmni phwy rydym yn gweithio i wedi dim ond gwrthodwyd un o'u gweithwyr a oedd ar absenoldeb salwch. Maent wedi gwrthod i roi iddo eglurhad ysgrifenedig o'r rheswm dros ei ddiswyddo.
Yn datgan eu bod yn gallu bellach yn diswyddo unrhyw gyflogai ac nid oes rhaid i chi roi rheswm. Dau gwestiwn felly Gall sbaeneg Cyflogwr ddiswyddo unrhyw gweithiwr heb orfod rhoi rheswm.
Os yw gweithiwr yn wirioneddol i ffwrdd o'r gwaith yn sâl gyda gwaith papur perthnasol gan eu Meddyg, gall maent yn dal i fod yn eich diswyddo.
Yn ôl y sbaeneg cyfraith lafur, diswyddo llythyr yn rhaid i yn cael ei drosglwyddo at y gweithiwr yn nodi'r rheswm dros y diswyddiad.
Fodd bynnag, mae diswyddo rhaid anfon llythyr atynt drwy'r post ardystiedig.
