Teiran UE asiantaeth i ddarparu gwybodaeth i gynorthwyo yn y gwaith o ddatblygu gwell cymdeithasol, cyflogaeth a gwaith sy'n gysylltiedig â pholisïau teiran UE asiantaeth i ddarparu gwybodaeth i gynorthwyo yn y gwaith o ddatblygu gwell cymdeithasol, cyflogaeth a gwaith-gysylltiedig polisïau Yn y digwyddiad o diswyddiad yn deg, mae deddfwriaeth yn ei gwneud yn ofynnol bod gweithwyr yn cael eu talu lleiafswm cyfreithiol iawndal o ugain diwrnod cyflog ar gyfer pob blwyddyn o wasanaeth, hyd at uchafswm o ddeuddeg mis yn taluMewn achos o ddiswyddo annheg o staff sydd wedi penagored contract, mae deddfwriaeth yn ei gwneud yn ofynnol bod gweithwyr yn cael eu talu lleiafswm cyfreithiol iawndal o dri deg tri diwrnod' bydd y cyflog ar gyfer pob blwyddyn o wasanaeth, hyd at uchafswm o bedwar ar hugain mis cyflog. Mewn mentrau llai na dau ddeg pump o weithwyr, y Cyhoedd Gronfa Cyflog Warant yn talu deugain cyfreithiol indemnio o weithwyr yn y cyd diswyddiadau (o fewn diwrnod, yn fwy na phump o gyflogeion fy niswyddo os y gweithlu cyfan yn cael ei effeithio o leiaf deg o weithwyr mewn cwmnïau â llai na chant o weithwyr deg o weithwyr yn y cwmnïau rhwng gant a o weithwyr ac o leiaf ddeg ar hugain o weithwyr mewn cwmnïau sydd â mwy na o weithwyr). Mae'n sefydlu bod y tâl diswyddo yn cynyddu bob blwyddyn gan un diwrnod am bob blwyddyn o wasanaeth, o'r wyth diwrnod am bob blwyddyn o wasanaeth a dalwyd yn i ddeuddeg diwrnod fel un o ionawr. Felly, tâl diswyddo ar gyfer contractau dros dro yn sefydlog erbyn hyn yn ddeuddeg diwrnod y flwyddyn yn gweithio. Os bydd y cyflogwr yn gwrthod i gweithiwr dros dro cyn iddo ei chytundeb yn dod i ben a diswyddo yn cael ei ddatgan yn annheg, tâl diswyddo fod yn hafal i dri deg-tri diwrnod' bydd y cyflog ar gyfer pob blwyddyn o wasanaeth, hyd at uchafswm o bedwar ar hugain mis cyflog. Dros dro yn lle hynny gymryd lle gweithwyr (er enghraifft, ar gyfer absenoldeb mamolaeth) nid ydynt yn derbyn taliad diswyddo. Cyn diwygio tâl diswyddo ar gyfer diswyddo annheg oedd pedwar deg pum diwrnod y flwyddyn yn gweithio, hyd at uchafswm o forty-dau fis ar' talu. llafur diwygio'r farchnad hefyd yn symud y gweithiwr hawl i dros dro cyflog rhwng y dyddiad effeithiol o ddiswyddo ac yn y rownd derfynol dyfarniad y llys. Mae hefyd yn ailddiffinio amodau ar gyfer diswyddiad yn deg yn llai cyfyngol ffordd Diswyddo gweithiwr am resymau economaidd bellach yn cael ei ystyried yn ddilys os yw cwmni yn gwneud neu yn rhagweld y golled, neu brofiadau parhaus galw heibio (a ddiffinnir fel sy'n digwydd am naw mis yn olynol) yn ei refeniw neu werthu. Yn ogystal, mae'r cwmni yn ei wneud nid yn rhaid i chi brofi bod y diswyddiad yn hanfodol ar gyfer y dyfodol proffidioldeb y cwmni.
Ar y llaw arall, mae agored newydd a ddaeth i ben contract wedi cael ei greu ar gyfer mentrau sydd â llai na hanner cant o weithwyr. O dan y contract hwn, bydd y cyfnod prawf yn para un flwyddyn Dyfarniad gan y Llys Cyfiawnder yr Undeb Ewropeaidd a dros dro a gweithwyr parhaol yn Sbaen yn derbyn yr un tâl diswyddo wedi arwain at rywfaint o ddryswch, gyda gwahanol sbaeneg llysoedd yn dod i benderfyniadau gwahanol mewn achosion ar wahân.
Er gwaethaf y gwahanol lysoedd' penderfyniadau, ar hyn o bryd sbaeneg rheoleiddio ar daliadau diswyddo yn parhau i fod yr un fath, gan bwysleisio y gwahaniaethau ar gyfer y gwahanol fathau o contractau.
