O dan sbaeneg cyfraith Llafur, y berthynas gyflogaeth yn cael ei derfynu gan: ymddiswyddiad terfynu gan y cyflogai, a diwedd pendant contract tymor, amcan economaidd diswyddo a gychwynnwyd gan y cyflogwr, neu yn gweithredu o dan disgyblu a diswyddoTerfynu gan ymddiswyddiad a diwedd pendant tymor yn syth ymlaen telerau ac nid ydynt yn peri materion cymhleth dan sbaeneg Lafur Gyfraith. Fodd bynnag, mae'n rhaid dylid nodi bod mewn achos o terfynu o ganlyniad i ddod i ben pendant contract tymor, bydd y cyflogwr yn atebol i wneud taliad terfynu cyfateb i ddeuddeg diwrnod am bob blwyddyn o wasanaeth. Amcan diswyddo yn cael ei derfynu yn seiliedig ar unrhyw sail wrthrychol fel, economaidd, technegol, cynhyrchiol neu resymau trefniadol. Mae cyfraith achos wedi pennu bod y sefydliad resymau, allai gynnwys, ad-drefnu mewnol neu aildrefnu o adrannau, mae cau canghennau o ganlyniad i newidiadau yn y galw ac yn colli contractau sylweddol, ailgymhwyso o gwmnïau ar ôl uno, canoli o adrannau y cwmni ar draul eu canghennau rhanbarthol, newidiadau sylweddol mewn rheolaeth ac ati.
Ymhellach, ar sail megis anallu y gweithiwr neu'r gweithwyr methiant i addasu i technegol addasiadau yn y gweithle hefyd wedi bod yn dal i fod yn ddilys yn sail i amcan diswyddo.
Cyflogwr (cwmni) gall gyflawni amcan ddiswyddo ar unrhyw adeg, yn fodd bynnag, i fod yn ei ystyried yn deg o dan y Llafur sbaeneg y gyfraith, rhaid cael cyfiawnhad cryf dros derfynu penderfyniad ac yn briodol yn y weithdrefn mae'n rhaid eu dilyn. Mae'n rhaid i'r cyflogwr roi llythyr terfynu, i gael ei gyflwyno i'r cyflogai yr effeithir arnynt, yn eu hysbysu o terfynu'r berthynas gyflogaeth, y dyddiad dod i rym terfynu a nodi'r rhesymau am yr amcan diswyddo ar yr un Pryd, mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu, gan ffordd o alw siec neu unrhyw ddull arall y cytunwyd yn y contract cyflogaeth neu fel y polisi cwmni, teg diswyddo iawndal i'r cyflogai yr effeithir arnynt. Y taliad digolledu mewn achos o amcan deg diswyddo yn cael ei gyfrifo fel ugain diwrnod am bob blwyddyn o wasanaeth gyda chap o ddeuddeg taliadau misol ac Y mae'n rhaid i'r cyflogwr roi cyfnod o rybudd lleiaf yn y pymtheg diwrnod, o'r dyddiad cyhoeddi ac yn darparu terfynu llythyr at y dyddiad terfynu. Fodd bynnag, mae hyn yn rhybudd gall y cyfnod gael eu hosgoi drwy dalu cyflog y yn cyfateb i'r cyfnod o diwrnod. Disgyblu a diswyddo yw y term a ddefnyddir yn aml i awgrymu terfynu yn seiliedig ar gamymddwyn neu nad ydynt yn cydymffurfio â'r contract cyflogaeth.
Llysoedd wedi canfod bod y sefyllfaoedd canlynol allai gael ei ystyried ddilys yn sail ar gyfer diswyddo o dan y pennawd hwn: dro ar ôl tro ac na ellir ei gyfiawnhau yn absennol neu'n hwyr yn rheolaidd yn y gweithle, insubordinate ymddygiad neu anufudd-dod yn y gweithle, geiriol neu gorfforol, cam-drin ei gyfeirio at y cyflogwr neu unrhyw berson arall a gyflogir yn y cwmni, achos o dorri dyletswydd gytundebol o ewyllys da ac ymddiriedaeth wrth gyflawni dyletswyddau, parhaus diofyn ar y gwaith a neilltuwyd, yn arferol meddwdod neu yn gaeth i gyffuriau os bydd yn cael effaith andwyol ar berfformiad yn y gweithle, aflonyddu ar sail hil neu ethnig, tarddiad, cred grefyddol, euogfarn, anabledd, oedran neu gyfeiriadedd rhywiol, a chamymddygiad rhywiol yn erbyn y cyflogwr neu unrhyw berson arall a gyflogir yn y cwmni.
Mae hyn yn y rhestr o dir yn mewn unrhyw ffordd yn gyflawn a rhaid i bob achos gael ei asesu ar ei ffeithiau a rhinweddau. Mae'n rhaid i'r cyflogwr roi llythyr terfynu, i gael ei gyflwyno i'r cyflogai yr effeithir arnynt, yn eu hysbysu o terfynu'r berthynas gyflogaeth, y dyddiad dod i rym terfynu ac yn gosod allan y rhesymau am y disgyblu a diswyddo (Mae'n bwysig ar gyfer y cyflogwr i osod allan y rhesymau ac achosion ar gyfer y diswyddiad yn gweithredu yn fanwl, fel y diswyddo llythyr gall fod yn nes ymlaen a ddefnyddir yn y llys fel tystiolaeth) Os bydd y diswyddiad gweithredu yn seiliedig ar resymau disgyblu yn deg, nid oes angen ar gyfer y cyflogwr i dalu iawndal i'r cyflogai yr effeithir arnynt ac Yn achos disgyblu diswyddo, nid yw cyflogwyr o dan rwymedigaeth gyfreithiol i roi rhybudd ymlaen llaw neu cyfnod rhybudd effeithiol cyn y dyddiad terfynu. Fodd bynnag, mae'n werth nodi, bod y diswyddo yn seiliedig ar resymau disgyblu mae'n rhaid ei dechrau o fewn cyfnod o drigain niwrnod gyfrifo o'r dyddiad yr oedd y rhesymau a welwyd yn gyntaf yn darganfod, ac mewn unrhyw achos heb fod yn hwyrach na chwe mis o'r dyddiad y digwyddiad disgyblu o gamymddwyn. A yw'r gweithiwr cyffredin lafur contract neu yn aelod o'r bwrdd neu gyfarwyddwr o fewn y cwmni: yn achos yr olaf, bydd y diswyddiad gall gweithredu yn cael ei reoli gan y masnachol yn y gyfraith ac mewn unrhyw achos, bydd y negodi contract cyflogaeth Mae'n ddoeth i sôn am ei fod o dan sbaeneg Cyfraith Llafur, llai o warchodaeth i weithwyr gyda mwy o hynafedd o fewn y cwmni. P'un a oes cytundeb bargeinio ar y cyd: unrhyw ychwanegol yn ofynion cyfreithiol a osodwyd i lawr yn y CBA mae'n rhaid cydymffurfio â nhw dros y diswyddiad gweithredu i gael ei ystyried yn deg. A yw'r gweithiwr wedi gwella gweithiwr diogelwch o dan sbaeneg Gyfraith Llafur: arbennig yn gwarchod gweithwyr yn cynnwys cynrychiolwyr gweithwyr, menywod beichiog, a gweithwyr sydd ar absenoldeb rhiant, gweithwyr gyda llai o oriau oherwydd cyfrifoldebau gofal plant, cyflogai sydd yn flaenorol wedi erlyn y cwmni, ymhlith eraill. Diswyddo camau gweithredu yn erbyn y fath diogelu gweithwyr denu ddeddfau penodol nad ydynt yn cydymffurfio â rheolau arbennig hyn yn golygu bod y diswyddiad yn ddi-rym.
Unwaith y llythyr terfynu wedi bod yn briodol ei gyflwyno i'r cyflogai yr effeithir arnynt, gall y gweithiwr, o fewn ugain diwrnod o dderbyn y terfynu y llythyr, bydd yn dod â hawliad yn erbyn y cyflogwr am ddiswyddiad annheg neu ddi-rym diswyddo, yn y rhan fwyaf o achosion.
Camau gweithredu penodol yn cael eu heithrio rhag y cymodi gorfodol gofynion a all fod yn uniongyrchol a gyflwynwyd cyn cymwys Llys neu Dribiwnlys. Mae'r rhain yn cynnwys ond nid yn gyfyngedig i gamau gweithredu a allai fod yn berthnasol i nawdd cymdeithasol, daearyddol symudedd, addasiad sylweddol o amodau gwaith, yn ddiswyddiad adeiladol gan ffordd o amcan camau gweithredu, ac ati. Os bydd y partõon yn methu cyrraedd setliad, gall y cyflogai gyflwyno barnwrol hawlio cyn cymwys Llys neu Dribiwnlys. Y barnwr fydd yn datgan barn yn briodol ar ôl cynnal y gwrandawiad yn unol â'r Sifil Cod yn Sbaen. Mae'n rhaid nodi bod y llysoedd ac yn y Llafur sbaeneg y Gyfraith, fel y'i drafftiwyd, yn annog y partõon i ddod i setliad gan ffordd o gyd-drafod, neu cymodi. Hyd yn oed ar ôl barnwrol gweithredu wedi bod yn cychwyn, efallai y bydd y partïon yn cyrraedd setliad cytundeb ar unrhyw adeg cyn y dyfarniad yn cael ei gyhoeddi. Y Llysoedd, waeth beth yw sail diswyddo a nodwyd gan y cyflogwr, efallai y bydd yn datgan y terfynu i fod yn naill ai yn deg, yn annheg neu'n ddi-rym. Os yw eich diswyddiad yn datgan yn deg, y terfynu penderfyniad yn cael ei gadarnhau, a dim pellach y mae iawndal yn daladwy gan y cyflogwr. Os bydd y diswyddiad yn cael ei ddatgan yn annheg, efallai y bydd y cyflogwr yn cael ei gorfodi naill ai i adfer y cyflogai neu fod yn obligated i dalu yn ddiswyddiad annheg iawndal i'r cyflogai, gyfrifo o fewn y pedwar deg pum deg-tri diwrnod iawndal rheol. Mae hyn yn iawndal yn hafal i a deugain bum diwrnod am bob blwyddyn o wasanaeth gyda cap o bedwar deg dau taliadau misol hyd at ac yn cynnwys un ar ddeg o chwefror ac yn ychwanegol tri-deg-tri diwrnod am bob blwyddyn o wasanaeth gyda cap o bedwar ar hugain taliadau misol o ddeuddeg mis chwefror O ymlaen. Os amcan gamau diswyddo gan y cyflogwr yn cael ei ddatgan i fod yn annheg gan y Llys, efallai y bydd y cyflogwr fod yn atebol i dalu i'r gweithwyr, y gwahaniaeth rhwng y swm a dalwyd wrth ddarparu terfynu y llythyr a gyfreithiol iawndal oherwydd fel y mae'r diswyddo annheg iawndal. Os bydd y diswyddiad yn cael ei ystyried yn ddi-rym, rhaid i'r cyflogwr adfer y gweithiwr. Efallai y bydd y Llys yn canfod bod diswyddiad gweithredu yn ddi-rym os bydd y terfynu yn ddigon cyfiawnhau neu os bydd y cyflogwr yn torri hawliau sylfaenol yr effeithir gweithiwr. Y cyflogwr, yn ychwanegol at adfer, bydd yn rhaid i wneud iawn y gweithiwr ar gyfer colli cyflog o ddyddiad effeithiol terfynu hyd at y dyfarniad hysbysiad. Yn olaf, os bydd y diswyddo o weithwyr cynrychiolydd yn cael ei ddatgan yn annheg gan y Llys, mae'n bydd yn cael yr hawl i ddewis rhwng cael eu hadfer neu sy'n derbyn y taliad iawndal. Yn ogystal, mewn achosion o ddiswyddo o yn arbennig yn gwarchod gweithwyr dan y Llafur sbaeneg y gyfraith, y Llysoedd gall naill ai datgan y diswyddiad fod yn deg neu'n ddi-rym datganiad o annhegwch yn bosibl yn gyfreithiol. Mae'n arferol ar gyfer cwmnïau sy'n ceisio osgoi adfer o'r fath yn diswyddo gweithwyr cynrychiolwyr neu fel arall yn gwarchod gweithwyr, i gyrraedd setliad cytundeb ar iawndal yn uwch na'r diswyddiad annheg iawndal trothwy. yn un o'r pum cwmnïau cyfreithiol gorau yn Gyfraith Llafur yn Sbaen Ei gydnabod gan y rhan fwyaf o fri rhyngwladol cyfeirlyfrau, megis Cyfreithiol bum cant o Siambrau a Phartneriaid, rydym wedi cael ein dewis fel y gorau Llafur cwmni yn Sbaen gan Byd-eang Gwobrau Rhyngwladol yn. Ein cyflogaeth, treth gorfforaethol a datrys anghydfod adrannau wedi gyfreithwyr profiadol sy'n barod i helpu i ddelio â'r diswyddo a materion cysylltiedig.
Sylwer ar y gofyniad newydd i adnabod y pen draw neu berchennog go iawn o'r cwmni cyn i ffeilio cyfrifon blynyddol gyda Masnachol Registry yn Sbaen nodyn Gwybodaeth ar y pronouncement y Goruchaf Lys yn ymwneud â'r statudol wrth gefn o gydnabyddiaeth y cyfarwyddwyr gweithredol gyda neu swyddogaethau dirprwyedig.
